Ley CHOICE de Florida: redoblar la apuesta por los acuerdos de no competencia
La Ley CHOICE de Florida (Ley de Contratos que Honran la Oportunidad, la Inversión, la Confidencialidad y el Crecimiento Económico), que entrará en vigor el 1 de julio de 2025, representa una importante ampliación de los acuerdos de no competencia y de exención de trabajo en Florida. Crea una nueva categoría de acuerdos «cubiertos» que gozan de una presunción de aplicabilidad si se cumplen ciertas formalidades, como estar por escrito, proporcionar al empleado al menos siete días para revisarlos, informarle de su derecho a un abogado y obtener su reconocimiento de que ha recibido o recibirá información confidencial o relaciones con clientes.
Los cambios clave inclinan la balanza hacia los empleadores. La ley amplía lo que se considera un período de restricción «razonable» de dos años a hasta cuatro años, tanto para los acuerdos de no competencia como para los acuerdos de excedencia. Esto es importante porque la «excedencia» puede exigir a los empleados que sigan formalmente empleados (y normalmente remunerados), pero sin poder trabajar en otro lugar, lo que plantea dudas sobre cuánto tiempo pueden mantenerse en la práctica estos acuerdos.
Quizás lo más importante es que la ley obliga a los tribunales a dictar medidas cautelares para hacer cumplir los acuerdos cubiertos, a menos que el empleado pueda demostrar con pruebas claras y convincentes que se aplica una excepción. Esto cambia la carga de la prueba y acelera las soluciones judiciales, lo que proporciona a los empleadores herramientas más rápidas y sólidas para bloquear las acciones competitivas.
