Empleo

Conflictos entre empleadores y antiguos empleados

Nos ocupamos de disputas relacionadas con contratos laborales, derechos en el lugar de trabajo, despidos por represalias y cláusulas restrictivas.

Resumen general

Los conflictos laborales pueden ser perjudiciales tanto para las empresas como para las personas, ya que pueden tener consecuencias legales, financieras y reputacionales. Estos asuntos suelen surgir de conflictos relacionados con los contratos de trabajo o los derechos laborales.

Nos ocupamos de disputas laborales tales como:

  • Contratos laborales: incumplimiento o ejecución de contratos de ejecutivos y empleados.
  • Cláusulas restrictivas: litigios sobre acuerdos de no competencia, no captación y confidencialidad.
  • Despidos por represalia y denuncias de denunciantes: acusaciones de despido improcedente tras una actividad protegida.
  • Derechos laborales: disputas relacionadas con discriminación, acoso o protecciones legales.
  • Incumplimiento del deber: reclamaciones relacionadas con la deslealtad, el autocontrato o la conducta indebida de empleados o directivos.

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