El Tribunal Supremo de Florida revisará el dictamen del 1.º DCA que exige una infracción real de la ley en las denuncias privadas de los denunciantes
Caso: Gessner v. Southern Company and Gulf Power Company, 396 So. 3d 908 (Fla. 1st DCA 2024)
Clint Shannon Gessner demandó a su empleador (Southern Company y Gulf Power) en virtud de la Ley de Denunciantes del Sector Privado de Florida (FWA), alegando que fue despedido en represalia por oponerse a prácticas que, en su opinión, infringían la ley. La cuestión jurídica era la siguiente: ¿debe el empleado demostrar que el empleador infringió realmente la ley, o basta con la creencia razonable de que la conducta del empleador es ilegal para obtener la protección de la ley?
El Tribunal falló a favor del empleador. Sostuvo que, en virtud del artículo 448.102(3) de la legislación de Florida, un denunciante debe objetar una violación real de una ley, reglamento o norma, y no simplemente una creencia de buena fe o razonable de que se está produciendo algo ilegal. Dado que Gessner no pudo demostrar que las acciones de su empleador fueran realmente ilegales, se dictó sentencia sumaria a favor de la empresa. Esta sentencia entra en conflicto directo con la decisión del Cuarto Distrito en el caso Aery v. Wallace Lincoln-Mercury, LLC, 118 So. 3d 904 (Fla. 4th DCA 2013), que admitía las reclamaciones basadas en una creencia razonable y de buena fe de ilegalidad.
En marzo de 2025, el Tribunal Supremo de Florida aceptó la jurisdicción del caso. Se espera que el Tribunal Supremo resuelva el desacuerdo entre los distritos y establezca una norma uniforme en todo el estado para la protección de los denunciantes en virtud de la FWA. Hasta entonces, las diferentes partes de Florida aplican normas diferentes.
